从11月1日开始，宁煤太西洗煤厂第一批聘任的6名首席技工开始享受专家待遇，每月拿到1000元的知识补贴，这是该厂人才战略的创新之举。
近年来，太西洗煤厂大力实施人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新的人才工程，培养出了一大批复合技能型、技术技能型、知识技能型人才。今年，太西洗煤厂又创造性地在跳汰选煤工、重介质分选工、洗选维修电工、洗选维修钳工、电焊工、煤质化验工6个工种中选拔“首席技工”。经过精心酝酿，制订了科学严谨的《首席技工选拔管理办法》，细化了选拔程序。经个人申报、单位推荐、专家组评审，有58人参加了理论和实际操作考试。最终，任岗、宋超、马宏君、徐纪忠、马淑琴、崔万奎6名员工脱颖而出，被聘为第一批首席技工，聘任期一年，聘任期内享受技术工人最高待遇。
为鼓励员工学技术、钻业务，太西洗煤厂把员工的薪酬同岗位定级结合起来，把参加厂、集团的各类竞赛成绩、技能等级及学历作为岗位定级加分的硬指标，量化了岗位定级考核依据，激发了员工苦练技术技能的积极性，仅今年就有505名员工参加各级各类人才选拔，评聘各级各类人才274人。良好的育才、用才氛围，让员工人才观和价值观有了质的改变。