庆煤炭集团永川洗煤厂遵循按技术高低、贡献大小进行分配的原则，在技术工人中开展考工定级，试行岗位技能效益工资，激活了职工学技术、钻业务的积极性，推动了企业职工整体素质的提
高。
自2004年开始，该厂在运行操作职工中实行了“工资含量包干”分配办法，但由于在分配上的差距仍然较小，不能真正体现按技术高低、贡献大小进行分配，影响了职工的生产积极性。
为有效解决这一问题，今年以来，该厂推出了技术工种考工定级办法，按理论考试30％、实际操作40％、平时考核10％、评议20％进行综合评定。全厂300余名技术工人全部参加考工定级，按新的考试成绩重新评定高级技工、中级技工、初级技工等级。考工定级工作推行以来，该厂职工的精神面貌发生了显著变化，职工中的学习之风日渐浓厚。
